Vergi Beyanname ve Bildirimleri, Bordrolama Hizmetleri ve SGK Bildirimleri, Muhasebe Sistemlerinin Kurulması Yönetim Raporlamaları
Finansal Tabloların Denetimi, Uygunluk Denetimleri, Özel Amaçlı Denetimler, İç Denetim Hizmetleri
Vergi Danışmanlığı, E-Dönüşüm, Vergi İncelemeleri ve Uyuşmazlıkları, Değerleme Hizmetleri
En büyük 500 sanayi kuruşunun güncel performansını incelediğimizde karşımıza nasıl bir tablo çıktığını ve daha az kaynağa sahip küçük işletmelerin bu konuda ne yapabileceklerini değerlendirmek istedik.
İşletmelerin yaptıkları en büyük hata, büyüme sürecinde ürün gamını genişletmeleri ve en geniş müşteri grubuna daha fazla ürün sunmalarıdır. Her müşterinin her istediğine yetişmeye çalışmak en büyük hatalardan biridir. Karsızlık garantisi vardır.
Günümüzde pek çok işletme için Veri Odaklı Sistemler ölüm kalım meselesi haline gelmiştir. Ancak, bir işletmenin yönetiminde analiz ve karar süreçlerini veri odaklı hale getirme girişimleri büyük oranda başarısızlıkla sonuçlanma riskine sahiptir. Bunun iki temel nedeni bulunmaktadır. Birincisi işletme sahipleri ya da üst kademe yöneticilerin karar verme süreçlerindeki tehlikeli alışkanlıklardan kurtulamamaları, ikincisi ise son teknolojiye ulaşabilmek için yatırımın hedefin dışına çıkıp sonuçlanamamasıdır.
İngiltere mukimi bir teşebbüsün Türkiye'ye gelmeksizin İngiltere'de icra edeceği serbest meslek faaliyetleri dolayısıyla elde edeceği geliri vergileme hakkı yalnızca İngiltere'ye aittir. Ancak, bu faaliyet Türkiye'de bir iş yeri vasıtasıyla icra edilirse veya Türkiye'de icra edilen faaliyet süresi herhangi bir kesintisiz 12 aylık dönemde 183 günü aşarsa, Türkiye'nin de bu geliri iç mevzuat hükümleri çerçevesinde vergileme hakkı bulunmaktadır.
Şirketiniz tarafından bilet satışlarının doğrudan acentelere yapıldığı, nihai tüketicilere satışın ise acenteler tarafından yapıldığı dikkate alındığında, acentelere herhangi bir aracı olmaksızın doğrudan yapılan mal ve hizmet satışlarına ilişkin olarak tarafınıza yapılan ödemelerden, Kurumlar Vergisi Kanununun 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (h) bendi kapsamında tevkifat yapılmaması gerekmektedir.
Kıta
Ülke
Sektör
Şirket Verisi
En az bir yıl çalışmış olmak ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olma durumunda hak edilir.
Kıdem tazminatı, belirli koşulların sağlanması halinde işveren tarafından çalışana verilen tazminat çeşididir.
En az bir yıl çalışmış olmak ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olma durumunda hak edilir.
Brüt maaş, çalışanın aylık ücretinden kanuni kesintiler yapılmadan önceki maaşıdır.